Die Lösung für Ihren technischen Betrieb
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen nachhaltig
Es wird immer schwieriger qualifiziertes Fachpersonal zu finden für den technischen Bereich zu finden. Der deutsche Mittelstand hat ein großes Problem: Fachkräfte finden. Unsere Mission ist es, dem deutschen Mittelstand dabei zu helfen, Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu bekommen.
Benedikt Kordbarlag
Gründer und Geschäftsführer
Überstunden & Überlastung
Ihre Mitarbeiter machen immer Überstunden. Mit der Zeit verringert dies die Produktivität der Mitarbeiter und führt zu Unzufriedenheit.
Herkömmliche Wege
Ältere Methoden wie Jobbörsen, Zeitungsannoncen oder Headhunter bringen kaum bis keine Resonanz.
Fehlendes Wachstum
Durch die hohe Belastung stauen sich die Aufträge und die Qualität wird schlechter.
Kostenlose 1:1 Schulung
In einem komplett unverbindlichen und kostenlosen Gespräch mit einem unserer Recruiting Experten zeigen wir Ihnen, wie auch Sie eine Recruiting Kampagne Schritt für Schritt schalten, um neue qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden. Wir zeigen Ihnen nicht nur, wie Sie eine Werbeanzeige aufsetzen, sondern auch worauf Sie zwingend achten müssen.
Kostenlose 1:1 Schulung
In einem komplett unverbindlichen und kostenlosen Gespräch mit einem unserer Recruiting Experten zeigen wir Ihnen, wie auch Sie eine Recruiting Kampagne Schritt für Schritt schalten, um neue qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden. Wir zeigen Ihnen nicht nur, wie Sie eine Werbeanzeige aufsetzen, sondern auch worauf Sie zwingend achten müssen.
Erfahrene Fachkräfte mit Dafom einstellen
Durch unsere Methode konnten wir zahlreichen Fachbetrieben dabei helfen, folgende Stellen erfolgreich zu besetzen: Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker, Monteure, Industriekaufmann.
Durch uns haben Sie eine sichere und planbare Strategie, um nachhaltig offene Stellen zu besetzen und kurzfristige Personalengpässe zu kompensieren, um wieder mehr Zeit für das Tagesgeschäft zu haben.
Erfahrene Fachkräfte mit Dafom einstellen
Durch unsere Methode konnten wir zahlreichen Fachbetrieben dabei helfen, folgende Stellen erfolgreich zu besetzen: Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker, Monteure, Industriekaufmann.
Durch uns haben Sie eine sichere und planbare Strategie, um nachhaltig offene Stellen zu besetzen und kurzfristige Personalengpässe zu kompensieren, um wieder mehr Zeit für das Tagesgeschäft zu haben.
Einblicke in unsere Arbeiten
In sehr enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden erarbeiten wir individuelle und markenpsychologische Strategien.
HNV Plus GbR
PaderTor GmbH
Portec GmbH
EBM Bergmeier GmbH & Co. KG
Referenzen
EBM Bergmeier GmbH & Co. KG
Problem
EBM ist ein Maschinenbauer aus Enger mit über 50 Mitarbeitern. Klassische Recruiting-Methoden (z.B. Stellenportale, Zeitungswerbung) haben kaum noch Resultate geliefert. Roman Arent war zudem unsicher, ob Social Recruiting die richtige Lösung ist.
Ergebnis
HNV Plus GbR
Problem
Frank Edenfeld ist Inhaber der Steuerberatungskanzlei HNV Plus aus Rietberg. Aufgrund einer Schwangerschaft hat eine Mitarbeiterin das Unternehmen verlassen. Aus diesem Grund musste schnell eine neue Person für die offene Stelle gefunden werden, um keine Mandate aufzukündigen.
Ergebnis
PsyCommerce GmbH
Problem
Maximilian Lohse ist Gründer und Geschäftsführer der E-Commerce Agentur aus Bielefeld mit über 20 Mitarbeitern. Auf der richtigen Suche nach neuen Personal ist er auf viele Probleme gestoßen, um passende Kandidaten zu finden.
Ergebnis
So treten Sie mit uns in Kontakt
1
Termin anfragen
Fragen Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch über unser Kontaktformular an. Wir werden umgehend Kontakt mit Ihnen aufnehmen.
2
Kostenloses Beratungsgespräch
Wir beraten Sie konstenlos und geben Ihnen eine genaue Prognose, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind.
3
Resultate erzielen
Bereits innerhalb von 14 Tagen (je nach Absprache) schalten wir die Kampagne live.
Über Dafom
Gemeinsam als Team fungieren wir als ganzheitlichen Partner für Metallbau- und Maschinenbauunternehmen. Mit einer über 7 Jährigen Expertise im Online Marketing haben wir uns als einer der führensten Experten im Bereich der Mitarbeitergewinnung für technische Berufe etabliert. Unser hochqualifiziertes Team setzt auf individuell angepasste Marketingstrategien, um Fachbetriebe bei der Identifizierung und Einstellung erstklassiger Talente zu unterstützen.
Persönlich
Eine sehr enge Zusammenarbeit mit unserem Kunden ist fundamental wichtig. Denn dies entscheidet über den Erfolg.
Ehrlich
Ehrlichkeit fördert Vertrauen. Wir kommunizieren alle Erwartungen realistisch und transparent.
Schnell
Wir legen großen Wert auf eine schnelle Umsetzung. So garantieren wir Ihnen eine rasche und effiziente Erfüllung Ihrer Wünsche.
Häufig gestellte Fragen
Falls Sie weitere Fragen haben, dann zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Die ersten Bewerbungen treffen nach 2-3 Tagen bei Ihnen ein. Genauere Informationen erhalten Sie in einer individuellen Beratung.
Fungiert Dafom als Headhunter oder Personalvermittler?
Nein! Wir grenzen uns ab. Denn wir möchten Ihnen langfristig helfen, neues Personal zu finden. Wir sind auch nicht auf eine schnelle Provision aus. Provisionen pro Bewerber gibt es bei uns nicht. Sie können so viel Personal einstellen wie Sie brauchen.
Brauchen wir eine eigene Social Media Präsenz?
Ein Unternehmensprofil auf den Plattformen zu haben ist von Vorteil, jedoch kein Muss. Wir erstellen Ihnen die Profile.
Was unterscheidet uns von anderen Dienstleistern?
Wir konnten bereits zahlreichen Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Wir legen den Wert auf eine sehr enge Zusammenarbeit, denn gemeinsam erreichen wir Ihr Ziel.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Durch die Systematisierung, sorgen wir für einen sehr geringen Zeitaufwand. In der Anfangsphase werden Sie ein paar Stunden Ihrer Zeit investieren müssen. Uns ist es von großer Bedeutung, dass Sie uns wichtigen Input geben.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja! Ob in ländlichen Regionen oder in Großstädten – unsere Methode lässt sich in ganz Deutschland einsetzen Ja! Unsere Methode ist so konzipiert, dass sie sich sowohl in ländlichen Regionen als auch in Gebieten mit starker Konkurrenzsituation einsetzen lässt.